Оценка деятельности муниципальных и иных категорий служащих

На базе Вашего сайта создать страницу, где простые граждане, столкнувшись с тем или иным муниципальным, государственным служащим, сотрудником больницы, поликлиники, школы, института, детского сада, БТИ и т.д., по вопросам, входящих в их функциональные обязанности, могут найти на сайте данного сотрудника, с кем им довелось общаться (должно быть выложено фото, Ф.И.О., наименование должности каждого сотрудника учреждения. Учреждения должны быть сгруппированы по профилям) и проголосовать за него, оставив положительный или отрицательный отзыв. Кроме того, каждый гражданин сможет оставить там свой комментарий. К комментариям должен иметь право доступа только уполномоченный Администрацией Воронежской области лицо, имеющий опыт работы по противодействию коррупции (пенсионер МВД, ФСБ). В общем доступе будут видны только оценки "хорошо", "плохо", "отлично" по каждому сотруднику. Сотрудник АВО еженедельно (ежемесячно) на основании комментариев и оценок готовит аналитическую записку губернатору по основным проблемным точкам борьбы с коррупцией, взаимодействует с правоохранительными органами и руководством учреждений по кадровым вопросам. Доступ к страничке должен быть максимально упрощён (ФИО, № пенсионного свидетельства (зелёное) т.к. не все граждане имеют электронную почту, а при необходимости по этим данным всегда можно установить это лицо. Пенсионное свидетельство всегда с собой носят большинство граждан. В учреждениях на видном месте необходимо повесить объявления о том, что граждане могут дать оценку работы служащих, способы подачи оценок и заверить о конфиденциальности комментариев.

1. Создать специализированную страничку на сайте АВО 2. Наделить соответствующими полномочиями сотрудника АВО по просмотру и анализу информации 3. Обязать руководство учреждений и организаций выложить на страничке информацию по всем своим сотрудникам и обновлять её по мере кадровой ротации 4. Сгруппировать сотрудников по учреждениям, отраслям, сделать поиск по именам. 5. при положительном эффекте и наличии денежных средств - поставить специальные аппараты по приёму отзывов и комментариев к ним в каждом учреждении.

1. Сотрудники органов власти и учреждений будут бояться попасть в плохой список, начнут стараться добросовестно исполнять свои обязанности 2. Станет известно о коррупционерах особенно на низших и средних звеньях муниципальной и государственной службы, позволит регулировать кадровые вопросы, что наиболее важно для создания положительного общественного климата и имиджа Воронежской области. 3. Улучшится атмосфера в учреждениях. К посетителям начнут относиться как к людям, а не быдлу. 4. Сотрудники начнут соревноваться между собой при наличии мотивации их по итогам голосования граждан 5. Полученные результаты голосования будут одним из основных факторов при переаттестации или решении кадровых вопросов. При этом, несогласный с народной аттестацией служащий может настоять на проверке обоснованности отзывов для чего аттестационная комиссия может иметь возможность сверить список проголосовавших со списком посетителей данного сотрудника, который в обязательном порядке должен вести каждый из них.