HR-ы умеют считать: форум АНКОРа разрушает стереотипы

Серия региональных HR-Форумов кадрового холдинга АНКОР «HR-эффективность в бизнесе. Вызовы времени и требуемые решения» — уникальный проект компании, который в этом году впервые пришёл в Воронеж. 30 ноября состоялся заключительный HR-Форум в Черноземье, который собрал около 100 участников.  В нашем регионе это первое мероприятие подобного масштаба на данную тематику. О том, какие вопросы сегодня есть у бизнеса к службам HR и наоборот, как следует себя позиционировать HR-службе и зачем за свой счёт повышать квалификацию конкурентов, нам рассказала руководитель отдела рекрутмента воронежского филиала компании Наталья Журова.

 

— Наталья, расскажите, какую цель преследовал форум?

— Организовать диалог между представителями бизнеса и HR-специалистами, а также изменить распространённое представление об HR-службах как неких не самых важных структурах, выполняющих в основном поддерживающие функции и, соответственно, не требующих особых вложений. К сожалению, сейчас повсеместно наблюдается такая тенденция, зачастую HR-ы сами себя так позиционируют, и нам бы хотелось что-то изменить в сознании как первой категории, так и второй. Наконец, это была отличная возможность встретиться с партнёрами и клиентами, пообщаться, получить заряд положительных эмоций.

 

— Какие образовательные мероприятия АНКОР проводил до этого момента?

— Если говорить о Воронеже, в основном это были узкоспециальные круглые столы. Кроме того, мы часто делимся экспертной оценкой на внешних мероприятиях. К тому же внутри компании регулярно проводится обучение, сотрудники ездят на семинары и мастер-классы.

 

— Если я не ошибаюсь, в списке участников были заявлены представители компаний, которые в той или иной степени являются конкурентами АНКОРа?

— Представители компаний-конкурентов, которые посетили форум, выступали скорее как партнёры, спикеры или эксперты.

 

— Поделитесь основными идеями, высказанными в ходе форума?

— На пороге серьёзная трансформация HR-функций! Наступает время, когда главными становятся HR-ы. Технологии, маркетинговые стратегии можно скопировать, а человеческие ресурсы нельзя. Об этом говорил Алексей Миронов, директор по стратегическому развитию АНКОР, г. Москва. Интересные мысли были высказаны и друми спикерами. Мы услышали разные точки зрения и смогли взглянуть на роли и функции HR-службы с разных сторон.

 

— Расскажите поподробнее об интерактивном элементе форума — конструкторе решений. Насколько нам известно, он понравился участникам больше всего.

— Интерактивная часть стала логическим продолжением пленарной: HR-специалисты на практике смогли выступить бизнес-партнёрами, а представители бизнеса — оценить их идеи. Любопытно было посмотреть, как HR-ы выполняли эту новую для них задачу в команде: разгорелись нешуточные споры, в ходе которых родились вполне жизнеспособные, просчитанные предложения. Это ещё раз демонстрирует, что HR-служба способна на многое!

 

— В дальнейшем планируете организовывать подобные мероприятия?

— Несомненно, мы очень вдохновились положительными отзывами и уже думаем над тем, что можно будет сделать в наступающем году.