Набираем идеальный штат: зачем нужны брендированные вакансии и видеорезюме

— Евгения, каковы на сегодня основные преимущества рекрутинга через специализированные job-сайты? 

— Во-первых, охват аудитории: находясь у своего компьютера, можно разместить вакансию в любом регионе, найти соискателей самых разных профилей. Почти девять миллионов резюме только на нашем сайте. Где можно найти больше? Во-вторых, есть возможность получить всю необходимую информацию: подробное описание резюме, ссылки на личные странички соискателей в соцсетях, фотографии, видеорезюме и портфолио. Это позволяет приглашать на собеседование действительно интересных соискателей. В-третьих, небольшие затраты времени: несколько минут на размещение вакансии, отклики в первый же день, приглашение или отказ кандидату — одним кликом, уведомления о новых откликах. Наконец, всё очень удобно: функциональный кабинет работодателя, возможность добавлять комментарии к резюме, структурировать их в папках прямо на сайте, сохранять поисковые запросы, оперативно вносить изменения и многое-многое другое. Ни один другой способ поиска сотрудников не даёт таких преимуществ. 

 

— Как вы считаете, изменилось ли отношение воронежских компаний к интернет-рекрутменту за последние годы? Есть ли в этом плане региональная специфика?

— В Воронеже офис HeadHunter открылся в 2006 году. Тогда в месяц на сайте hh.ru размещалось порядка 90 вакансий по Воронежской области, сегодня — почти 4000. Такая же картина с соискателями: в 2006 году в месяц на сайте появлялось порядка 100 новых резюме, сейчас ежемесячно обновляют свое резюме или создают новое 14 000 человек. Конечно, на этом фоне «работные» газеты теряют популярность, в них размещаются только отдельные категории вакансий.

 

— Есть ли у hh.ru полезный функционал, помимо базы вакансий и резюме, который работодатели пока не научились использовать и который по этой причине не так востребован, как хотелось бы? 

— Действительно, в первую очередь компании пользуются публикацией вакансий и поиском сотрудников по базе. Если у компании большой подбор или сложная вакансия, можно использовать, например, рекламу (баннеры, тизеры, вакансии на главной, брендированный поиск). Оформление вакансии в фирменном стиле — это повышение узнаваемости компании и ее брендов, увеличение откликов. Брендировать можно и страницу работодателя — создать полноценный карьерный сайт на посещаемом ресурсе. В этом году впервые воронежская компания разместила брендированные вакансии. Но пока не все компании пришли к пониманию, что к рынку труда тоже необходим маркетинговый подход. Что вложение в рекламу, брендирование коммуникаций с соискателями в конечном итоге снижает затраты на подбор персонала, помогает быстрее закрывать вакансии, а также создавать и поддерживать положительный имидж компании как работодателя, что тоже очень важно.

 

— Имеет ли дополнительный функционал hh.ru «специализацию»? Например, что-то подойдёт для крупных компаний, подбирающих сразу большое количество людей по узкому профилю, или, наоборот, для начинающих предпринимателей?

— Если компании нужно большое количество соискателей, мы рекомендуем публиковать вакансии и поддерживать их рекламными баннерами. Таким образом можно получить максимальное число откликов от заинтересованных соискателей. Для подбора узких специалистов лучше подключить поиск по базе резюме, работать с поисковыми запросами. Небольшие компании часто закрывают позиции даже с помощью бесплатных сервисов, использовать дополнительный функционал приходится в том случае, когда вакансия срочная.

 

— HeadHunter регулярно проводит исследования рынка труда региона, составляет топ высокооплачиваемых вакансий. Расскажите, какие компании сегодня готовы платить самую высокую з/п в городе и кому: требования, возраст и т.д.?

— Зарплата высшего менеджмента всегда выше средних показателей по рынку (в Воронеже 70 000 руб. против 20 000 руб.). За последний год-полтора всё больше региональных компаний попадают в рейтинг зарплат. Например, несколько высокооплачиваемых позиций открыты у Группы компаний Хамина. Вот несколько примеров ноября 2012 года: директор торгово-развлекатлеьного комплекса — до 350 тыс. рублей, коммерческий директор — до 200 тыс. рублей, управляющий проектом — от 150 тыс. рублей. Помимо Группы компаний Хамина, заработную плату от 200 до 400 рублей предлагают мебельная компания «Мекран» и ООО «СГК-Трубопроводстрой-5». Среди основных требований — в первую очередь, опыт, лидерские качества, прагматичный образ мышления, навыки построения оптимальных структур управления и формирования эффективного, надежного коллектива, а также умение принимать решения и брать ответственность за них. 

 

— А что, в свою очередь, ищут в описании вакансий высокопрофессиональные специалисты, для приманивания которых просто высокой заработной платы недостаточно?

— Для специалиста высокого уровня зарплата не является единственным и главным мотиватором для смены работы (если он профи, то и на текущем месте работы платят хорошо). Для них важно само содержание работы, должность, профессиональный рост, престиж их работы и имидж компании.

 

— Какие рекомендации вы могли бы дать предпринимателям для составления вакансий, чтобы рекрутинг через ваш сайт (да и вообще какой-либо другой) был наиболее эффективным?

— В первую очередь, описание должно содержать всю необходимую информацию: требования к кандидату (образование, знание программ, законодательных норм, опыт работы), описание его функций на новом месте работы, условия трудоустройства и оплаты. Но не стоит его перегружать. Вакансия — это тоже рекламное объявление, нужно, чтобы соискатель узнал себя в описании и захотел работать у вас. Не нужно забывать про бесспорные плюсы: возможности карьерного роста, ДМС, компенсация ГСМ или оплата жилья при переезде. Важно указать конкурентную зарплату. Часто соискатели сортируют вакансии по уровню заработной платы, низкий доход не привлечёт внимание кандидатов. Если доход складывается из оклада и процентов, лучше указать среднюю сумму (например, оклад 15 000 рублей, а заработать можно и 40 000). Креативность уместна в описании вакансий для творческих профессий. И, конечно же, описание вакансии должно быть грамотным и аккуратным. 

 

***

 

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. В её базе на сегодня — 219 000  актуальных вакансий от 142 500 компаний и 8 900 000 резюме. Еженедельно через hh.ru компании приглашают на собеседование почти 300 000 человек.